Los ejes de la reforma laboral que Gobierno, empresarios y sindicatos firmarán el día 9 son apoyo al empleo fijo, uso adecuado de la contratación y un servicio público de colocaciones eficaz, según el documento de 15 páginas que los tres interlocutores redactaron a última hora de ayer. En resumen, los cambios reestructurarán el sistema de bonificación al empleo, limitarán el encadenamiento de contratos temporales y reforzarán los efectivos de la Inspección.

La reforma está destinada en especial a los trabajadores pero como contrapartida por su lucha por un empleo de más calidad, los empresarios tendrán premios. Sus costes laborales se rebajarán vía cotizaciones sociales e indemnizaciones de despido. Y el Gobierno mejorará su imagen al demostrar que ha sido capaz de casar los intereses de los sindicatos y de las patronales.

De momento, todos los interlocutores rehusan cuantificar los resultados, pero de manera extraoficial todos coinciden en señalar que los beneficiarios pueden llegar a millones de trabajadores, actualmente en precario. El titular de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera calificó las medidas de «revolucionarias».

A 30 meses

El primer bloque recoge la posibilidad de transformar contratos temporales en otros de fomento del empleo fijo siempre que los primeros se hayan realizado antes del 31 de diciembre de 2007; y un nuevo programa de bonificaciones para la contratación indefinida de mujeres, jóvenes, mayores de 45 años, parados inscritos durante al menos seis meses, discapacitados, trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género y mayores de 65 años. Estas ayudas van desde los 800 euros hasta los 1.200, salvo en el caso de las personas con discapacidad que se elevan a 3.000 euros. De manera extraordinaria tendrá bonificación la conversión en fijos de los temporales realizados antes del 1 de junio de 2006, siempre que la transformación se efectúe antes del 1 de enero de 2007.

También incluye la reducción de las cotizaciones empresariales por desempleo de los contratos indefinidos, en 0,25 puntos desde el 1 de julio de 2006 y en 0,50 desde el 1 de julio de 2008; y del actual tipo de cotización al Fondo de Garantía Salarial. El segundo grupo aborda el encadenamiento de contratos y recoge que todo trabajador que realice con colocaciones temporales durante dos años, en un periodo de 30 meses, una misma actividad dentro de una empresa pasará a ser indefinido; la modificación de los contratos para la formación, y de inserción; y dota de mayor regulación a las contratas y subcontratas, así como de mayor representatividad sindical.