En la política, porque es dónde se han aplicado más iniciativas.

Indistintamente del ámbito, el reto más importante es que la mujer ocupe los puestos que realmente le corresponde y se merece. Un 50% no puede estar discriminado por el otro 50%. Se está desaprovechando capital humano y eso supone una pérdida de eficiencia y productividad para la economía de nuestro país.

Es especialmente importante la transversalidad. Todos los ámbitos de actuación tienen que incorporar la perspectiva de género. En este sentido, destacaría las Unidades de Género implantadas en todos los ministerios.

La reforma fiscal persigue acabar con la situación hasta ahora de discriminación de la mujer.

La Ley de Dependencia contempla la apuesta por los servicios profesionales. Aunque con carácter marginal, se prevé que en aquellos casos en los que se den determinadas circunstancias como, por ejemplo, que por cuestiones geográficas no puedan ser atendidos en centros especiales, o que la persona cuidadora no tenga posibilidad de encontrar empleo; en esos casos se estipula que sea un trabajo retribuido.

Hay que incidir en los dos aspectos, pero lo más importante es que todas las iniciativas aborden este problema.

Dentro de la Ley de Igualdad está prevista la correción de las desigualdades existentes. En los presupuestos del 2006 se aprobó la bonificación del 100% a las cuotas de la Seguridad Social durante el período de maternidad.

Es fundamental la aprobación de la Ley de Discapacidad y la reforma fiscal, que contribuirá a la liberalización de la mujer de la carga que supone el cuidado de las personas dependientes. Además, creará nuevos nichos de trabajo remunerado.

Es muy importante porque persigue la igualdad en el ámbito más complicado de conseguir: el económico. Tenemos que hacer especial hincapié en llegar a los consejos de administración. También son importantes las medidas incentivadoras. Somos un referente no sólo para los países europeos en el impulso a las políticas de igualdad.