La campaña de verano podría superar las 20.900 contrataciones laborales

Turistas en la plaza Cardenal Belluga de Murcia. /V. Vicéns / AGM
Turistas en la plaza Cardenal Belluga de Murcia. / V. Vicéns / AGM

La previsión de aumento de turistas impulsará que se incorporen un 12,6% más de trabajadores en la Región, según un informe de Randstad

Zenón Guillén
ZENÓN GUILLÉNMurcia

El sector turístico y el comercio se frotan las manos. La próxima campaña de verano está previsto que alcance las 20.900 contrataciones laborales en la Región, registrando así un nuevo récord de incorporación de trabajadores. Esas son las estimaciones en territorio murciano para los próximos meses de junio a septiembre, según el informe de la compañía de recursos humanos Randstad, que espera un repunte importante de la actividad en hostelería, comercio, transporte y entretenimiento. Una previsión de contratación que supone un aumento del 12,6% con respecto al año anterior y casi el doble que la cifra registrada en el mismo periodo de 2010 (10.523 altas) en la Región.

En el análisis de los datos de la década, Randstad detecta que, tras superar los 10.400 contratos en 2011 en Murcia, esta cifra descendió el año siguiente hasta registrar la menor cifra de la serie histórica en 2012 (10.341). A partir de aquí, la incorporación al mercado de trabajo durante los meses estivales creció paulatinamente hasta alcanzar la cifra de 20.990 para este año. Durante los últimos cinco ejercicios la contratación de verano registra incrementos superiores a los dos dígitos.

'Ránking' autonómico

Andalucía
126.620 (+12,5%)
Cataluña
88.345 (+13,5%)
Comunidad Valenciana
66.680 (+11,5%)
Madrid
64.660 (+10,9%)
Galicia
40.945 (+11,2%)
Canarias
33.040 (+12,5%).
Castilla y León
32.135 (+15,7%).
País Vasco
26.210 (+14,4%)
Castilla La Mancha
25.780 (+8,4%)
Baleares
25.090 (+15,8%)
Murcia
20.990 (+12,6%)
Aragón
16.690 (+9,3%)
Extremadura
16.010 (+12,3%)
Asturias
13.205 (+14,1%)
Cantabria
10.235 (+15,3%)
Navarra
8.280 (+15,1%)
La Rioja
4.195 (+16,·%)

En el conjunto nacional, Randstad también prevé que 2018 marque un nuevo récord de contratación. En concreto, las previsiones estiman que se firmen 619.110 expedientes, lo que supone un aumento del 12% respecto al año anterior y casi el doble (94,5%) que la cifra registrada en 2010.

Altas temporales

Hay que tener en cuenta que la contratación veraniega viene motivada, principalmente, por varios sectores vinculados al turismo, entre los que sobresalen comercio, hostelería, ocio y entretenimiento. El aumento de afluencia de turistas, tanto nacionales como internacionales, batiendo nuevas marcas año tras año, es el principal dinamizador del mercado laboral en esta época del año.

En este sentido, la estacionalidad de este periodo motiva que la contratación temporal sea una de las opciones más utilizadas por las empresas, para adaptarse al incremento de la demanda, satisfacer las necesidades de los visitantes y cubrir las vacaciones de algunos profesionales.

Además, este modelo de contratación permite a las mercantiles flexibilizar sus plantillas, con el objetivo de aumentar su oferta de servicios y adecuarse a los picos de trabajo puntuales.

Una visión contraria a la de los sindicatos, que denuncian los altos índices de temporalidad existentes en la Región, que se agravan especialmente en la época estival.

«La campaña de verano, al igual que la de Navidad o Semana Santa, es un momento idóneo para aquellos profesionales que quieren conseguir su primer trabajo o para quienes busquen reincorporarse de nuevo al mercado laboral, y el trabajo temporal es una herramienta clave en estos casos», explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad. «Debemos destacar que dos de cada cinco contratos indefinidos provienen de uno temporal. Además, este tipo de contrataciones pueden prolongarse y aumentan la empleabilidad de los candidatos de cara a buscar nuevas oportunidades laborales», afirma Pérez.

Por encima de la media

Randstad también ha tenido en cuenta la comunidad autónoma en la que reside el profesional a la hora de realizar las previsiones de contratación para la campaña de verano, ya que a pesar de que todas las comunidades y provincias registran una evolución n positiva, con incrementos en todas ellas, se aprecian diferencias importantes en función de los territorios. En este sentido, La Rioja es la región que más crece, con un 16,3%. A continuación, se ubican Baleares (15,8%), Castilla y León (15,7%) y Navarra (15,1%).

Por encima de la media (12%), se encuentran País Vasco (14,4%), Asturias (14,1%), Murcia (12,6%), Canarias (12,5%), Andalucía (12,5%) y Extremadura (12,3%). En el lado contrario, por debajo de la media nacional, están Comunidad Valenciana (11,5%), Cantabria (11,3%), Galicia (11,2%), Madrid (10,9%) y Catalunya (10,5%). Las dos únicas comunidades que registran aumentos inferiores a los dos dígitos son Aragón (9,3%) y Castilla-La Mancha (8,4%).

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