La Verdad

El SEF dará hasta 5.100 euros por contratar a jóvenes parados

  • Las ayudas van destinas a estimular las prácticas laborales de menores de 30 años con una titulación oficial

Las empresas que contraten en prácticas, a tiempo completo, a jóvenes menores inscritos como desempleados podrán recibir hasta 5.100 euros, según el nuevo programa de ayudas lanzado por el Servicio de Empleo y Formación (SEF) de la Comunidad Autónoma.

El objetivo de los incentivos es que estos jóvenes, que deben contar con una titulación oficial, adquieran una experiencia laboral relacionada con los estudios cursados, según informó ayer el Gobierno regional en un comunicado.

La subvención mínima para estas empresas será de 1.500 euros en el caso de que la duración del contrato sea de entre seis y doce meses; de 2.700 euros, si dura entre doce y dieciocho meses, y de 3.900 euros, si la duración es mayor de dieciocho meses y menor de veinticuatro. La mayor ayuda, de 5.100 euros, se concederá en el caso de que el contrato llegue a la duración máxima contemplada, que son veinticuatro meses. La convocatoria, publicada en el BORM, está dotada con 189.000 euros de la Consejería de Desarrollo Económico, Turismo y Empleo, y las empresas pueden acogerse a ella hasta el 16 de octubre del presente año. Las solicitudes se pueden presentar en un plazo de quince días, a contar desde la fecha en la que se produzca el alta en la Seguridad Social del joven contratado.

Estas ayudas de la Comunidad son compatibles con otras bonificaciones de la Seguridad Social que pretenden animar a las empresas a dar el paso de contratar a jóvenes en esta modalidad.

El director del SEF, Alejandro Zamora, subrayó que «esta es una buena puerta de entrada de estos jóvenes en el mercado laboral, ya que en muchos de los casos, al concluir el periodo de prácticas son contratados. También ofrecemos ayudas a las empresas que decidan convertir este contrato en prácticas en indefinido».

El citado contrato en prácticas les permite cobrar un salario que durante el primer año es como mínimo el 60% del que fije el correspondiente convenio colectivo para el puesto que desempeña, y el 75% el segundo año, además de ser dados de alta en la Seguridad Social.

Una vez finalizado el contrato, la empresa les entregará un certificado que refleja la duración de las prácticas realizadas, así como las tareas desempeñadas y los puestos ocupados para que puedan acreditar dichas prácticas y la experiencia adquirida.

Este programa, que se enmarca en la Estrategia por el Empleo de Calidad 2017-2020, pretende reducir las cifras de desempleo juvenil a través de diversas medidas, como la eliminación de barreras para emprender, la inclusión prioritaria en programas de empleo o las ayudas a empresas para su contratación.