29.06.09 -
En España es muy difícil que un parado que ha trabajado en un sector determinado se recicle y preste sus servicios en otro. Además, aún la mayoría de los ocupados aspira a permanecer en el mismo empleo toda la vida. Ambas circunstancias y el anuncio constante, por parte del Gobierno, de la mejora del reciclaje profesional (que llega a cuenta gotas) están en el origen de un nuevo estudio sobre el mercado laboral. Una vez terminado, sus autores lanzan una llamada de socorro porque han llegado a la conclusión de que el auténtico déficit laboral del país, en comparación con otros miembros de la Unión Europea (UE), es la formación continua.
El informe ha sido elaborado por la patronal de las grandes empresas de trabajo temporal AGETT y el Centro de Predicción Económica (CEPREDE). También cuenta con la colaboración del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Los representantes de estas organizaciones coinciden en que el nivel de preparación profesional de los españoles es muy bajo, lo que hace que los trabajadores que caen en el paro tarden más que el resto de los europeos en salir de esa situación.
La denuncia sobre el mercado laboral está unida al análisis de cómo asume España la flexiseguridad, abordada por gobiernos, empresarios y sindicatos europeos. Expertos y catedráticos ven en este concepto una tercera vía -entre lo que piden las patronales y lo que demandan los representantes de los trabajadores-- para la reforma laboral que se necesita.
Seguridad y flexibilidad
Destacan que supone la convivencia de un empleo flexible y acoplable a las circunstancias, que no tiene que ser siempre el mismo, y unos derechos de los trabajadores tanto para cuando estén en activo como para cuando pasen al desempleo. En definitiva, se trata de crear «un contexto en el que seguridad y flexibilidad puedan adaptarse mutuamente y no se confronten». Y, en este análisis, lamentan que España ocupe uno de los últimos lugares de la UE, sólo por delante de Grecia.
