Finalmente, la paga extra de Navidad o de beneficios del sector de oficinas y despachos, que agrupa a 7.000 trabajadores de diversos ámbitos bajo un mismo convenio colectivo, no será suprimida. La patronal del sector, integrada en la confederación Coepa, retiró ayer la «contraoferta» última que había realizado en la negociación del marco laboral para los próximos tres años. Según fuentes sindicales, para evitar conflictividad en un sector privado que nada tiene que ver con el problema que sufren los funcionarios a los que sí ha retirado dicho complemento salarial el Gobierno a trvés de un Real Decreto.
Según confirman fuentes de CC OO y UGT (este diario trató, sin éxito, de conocer la versión del asesor laboral de Coepa en este convenio colectivo), la paga extra se mantendrá a ese importante colectivo de trabajadores. Se incluyen, como ya informó ayer este diario, diversos sectores como despachos de abogados, notarías, registros de la propiedad, consultorías, auditoras, asesorías, gestores administrativos, agencias de viajes, administraciones de fincas, agencias inmobiliarias, asesores financieros o mediadores de seguros, entre otros, además de cualquier oficinadependiente de un club de deportes privado.
Finalmente, no ha sido necesario acudir al Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL), como habían pronosticado los dirigentes de las federaciones de Servicios y Comfia de CC OO y UGT, Rafael Pomata y Josep Blasco. Ello hubiera supuesto entrar en un debate peliagudo, dado que otros muchos sectores podrían tomar como precedente este convenio y tratar también de 'colar' la emulación del RD del Gobierno para con los empleados públicos. El convenio finalmente fija un incremento salarial del 0,5%, 0,6% y 0,6% para los próximos tres años, más una cláusula por la posible desviación del IPC.
El presidente de la patronal de pequeñas y medianas empresas Cepyme, Cristóbal Navarro, aludió ayer a esta propuesta patronal. Cree que la «actual coyuntura no se soluciona con salarios de miseria; antes bien el empleador no debe basar su estrategia en mantener salarios improductivos mas económicos, sino en la exigencia de la productividad, ligando cada ve mas la retribución a la productividad».
