Hoy en día tener un trabajo para muchas personas supone un privilegio. La eventual pérdida de ese soporte básico supone para muchas personas un hándicap que no pueden permitirse, por ello, muchas de esas mismas personas, trabajadoras por cuenta ajena fundamentalmente, antes que perder ese sustento, llegan a soportar lo insospechado. La mayoría de las veces no son conscientes de que esa situación por la que están atravesando es anómala y delictiva pero… ¿cómo detectar cuando se esta sometido a un acoso laboral, cuando lo único que te preocupa es poder recoger el sueldo a final de mes para poder seguir adelante, un mes más, con tu vida, para poder seguir, en suma, con la vida de cada día?
En muchas ocasiones, la víctima apenas tiene conciencia de que está siendo sometida a un acoso psicológico y, por tanto, será incapaz de reaccionar proactivamente ante lo que le está sucediendo… y es que es tan difícil de comprender lo irracional…, las sinrazones que puedan existir para entender porqué se ha convertido en el objetivo de un/a acosador/a que la perseguirá con críticas, amenazas, injurias, calumnias y todas cuantas acciones sean necesarias para desmembrar la actividad profesional de esa persona, carcomiendo cada día un poquito más autoestima, su energía positiva, hasta consumirla del todo.
Esa situación de estrés crónico, provocará en la víctima un malestar permanente, una preocupación constante que se llevara a casa tras la jornada laboral cada día. Angustia, miedo, duda e inseguridad, y lo peor de todo, es el sentimiento de culpabilidad que presidirá su existencia a pesar de los pesares y en cada uno de sus días. El acosador será constante y perseverante pues su finalidad es clara: destruir emocional y profesionalmente a una persona que le molesta en el trabajo, ¿y…porqué?..., seguramente es demasiado inteligente, o tal vez, demasiado brillante, y eso puede eclipsar su mediocridad ¿No desempeñara mejor su función si silencia al que sabe demasiado? Para ello buscará la muda complicidad del grupo de referencia, es decir, los propios compañeros, que serán testigos de todo el proceso de acoso «a lo grande». Y… ¿cómo curar la mal conciencia?... pues padecerán una súbita pérdida de memoria. «Esto no va conmigo», pensaran los más egoístas, mientras que otros se alegraran internamente sin importarles el dolor ajeno, y los más cobardes, guardaran silencio sepulcral, por temor a represalias. Así, están las cosas. Y llegado este momento hay que llamar a las cosas por su nombre, pues lo que acabamos de relatar es una figura, legalmente reconocida y castigada. Señoras y señores, esto es y se llama 'mobbing'.
Recientemente, la escritora Rosario Peña ha coordinado la publicación de dos interesantes libros sobre este mismo tema que, lejos de cargar las tintas en lo teórico y especulativo, pretenden aportar soluciones reales frente a un problema cuyo crecimiento es preocupante y respecto del cual no todo está tan claro como podría parecer. El segundo de los dos volúmenes, titulado 'Cómo enfrentarse al acoso laboral o 'mobbing': Guía personal y legal' está de plena actualidad pues ha sido publicado hace escasamente un mes y unas semanas. La autora, de su puño y letra, nos deja esta incisiva introducción al comentar lo que piensa de esta triste realidad:
Por desgracia, siempre habrá acoso laboral, no lo erradicaremos jamás, porque siempre habrá un inseguro, un narcisista, un perverso, un trepa, un cobarde, un violento que necesita maltratar para sentirse superior; pero si lo denunciamos públicamente, ganaremos en dignidad y le avergonzaremos públicamente; además, contribuiremos en concienciar a la sociedad del grave problema que supone el acoso en el entorno laboral, conocido como mobbing.
Desde luego a R. Peña, gran amiga y luchadora frente a la injusticia del 'mobbing', le va como anillo al dedo aquella máxima de Einstein: «Si tu intención es describir la verdad, hazlo con sencillez y la elegancia déjasela al sastre». Magnifica introducción, Rosario, de un excelente libro en cuya elaboración han participado, entre otros, los nombres de Manuel Velázquez Fernández, Juan Antonio Sagardoy Bengoechea, Luis de Rivera Revuelta, Cristóbal Molina Navarrete, David González Trijueque, Ramón Gimeno Lahoz, Estela Álvarez Baraza y tres expertos alicantinos: Pablo Cuéllar Otón, Irene Prüfer Leske y Carmelo Hernández Ramos. Que no lo olviden quienes creen que «eso del 'mobbing' son solo bobadas»: desde el 23 de diciembre de 2010, con la entrada en vigor de la nueva reforma del Código Penal, el acoso laboral es un delito tipificado como tal. Tolerancia cero frente al 'mobbing'.
