El presidente de la Generalitat, Alberto Fabra, ha apelado este lunes a la "fuerza" de los jóvenes como "impulso necesario para salir de la situación actual" y, en este sentido, ha valorado la labor que desarrolla la administración con el objetivo de crear empleo y darles la oportunidad de poner lo aprendido al servicio de la sociedad.
Así lo ha destacado durante su visita a la empresa de seguridad digital S2 Grupo para presidir la firma del convenio de prácticas no laborables entre la Generalitat y esta mercantil, en compañía de los consellers de Economía, Industria y Comercio, Máximo Buch, y de Educación, Formación y Empleo, María José Catalá.
Fabra ha resaltado que el Consell destina el 30 por ciento de su presupuesto a formar a las personas y que, de hecho, uno de cada cinco valencianos se está formando, al tiempo que ha subrayado que pretenden ofrecer a los jóvenes un futuro a través de la formación profesional dual y de todas las titulaciones que se imparten en la Comunitat , pero también necesitan "el apoyo de las empresas para que puedan desarrollar a través de prácticas todo su potencial".
En este sentido, ha resaltado que convenios como el firmado con S2 apuestan por contar con la aportación de los jóvenes y que las prácticas no laborables permiten "seguir apostando por ese compromiso de las empresas con la sociedad y especialmente con los jóvenes, que necesitan una respuesta de la sociedad".
"Hemos apostado y hemos trabajado por su formación durante mucho tiempo y ahora necesitamos que nos ayuden a salir adelante", ha recalcado Fabra, quien ha agregado que, para poder hacerlo, "es preciso tener una experiencia laboral". Así, ha reivindicado que "ya tienen una formación profesional y un conocimiento adquirido y ahora necesitan poner todo ese esfuerzo al servicio de la sociedad", para lo que se requiere "la colaboración de empresas para poder canalizar el potencial de los jóvenes y ayudarnos a ser más competitivos".
"El camino a seguir apostando por lo nuestro"
A su juicio, "ése es el camino, y no hay otro: seguir apostando por lo nuestro, seguir ayudando a los jóvenes, creando empleo, siendo más competitivos y apostando por la innovación, el desarrollo y la investigación". "Eso es lo que hemos sabido hacer siempre y es lo que ahora necesitamos más que nunca para poder poner en valor todas las empresas y la propia sociedad valenciana", ha sentenciado.
En la misma línea se han pronunciado los socios-directores de S2 Grupo, Miguel A. Juan y José Rosell, quienes han pedido al jefe del Consell que apueste por las empresas valencianas y las apoye para mostrar fuera de España lo que son y hacerlo "sin complejos".
"Trabajemos nuestra cantera, y todos juntos saldremos adelante", han subrayado los representantes de la compañía, quienes consideran que las compañías de la Comunitat tienen "mucho que aportar" en un mercado global como el actual, gracias a la valía de sus equipos y al apoyo institucional de las administraciones públicas.
Fabra ha remarcado que S2 Grupo "es un ejemplo para todos" y, en concreto, "para muchas pequeñas empresas que ven cómo a través del esfuerzo, la imaginación y el coraje, es posible salir adelante, crear empleo y generar dinamismo económico".
También ha valorado que esta empresa, con capital cien por cien valenciano, es una referencia a nivel de seguridad digital internacional porque ha ido creciendo, sin miedo y con una fuerte apuesta por la I+D. Según sus responsables, en 2011 dedicaron 1,25 millones de euros a esta materia, el 28 por ciento de su facturación, y tienen previsto mantenerse en esos niveles durante tres años más.
Prácticas remuneradas
Con el convenio de colaboración firmado por la Conselleria de Educación, Formación y Empleo y la empresa S2, podrán realizar prácticas no laborales remuneradas jóvenes de entre 18 y 25 años con cualificación profesional y nula o escasa experiencia laboral. Además, recibirán de la empresa una beca de apoyo, como mínimo, del 80 por ciento del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM1) mensual vigente y podrán ser contratados por la empresa durante el desarrollo de las prácticas o al término de las mismas.
Esas prácticas tendrán una duración entre seis y nueve meses y deberán estar bajo la dirección y supervisión de un tutor designado por la propia empresa. Por su parte, el Servef realizará la preselección de candidatos y, posteriormente, las acciones de control y seguimiento de las prácticas no laborales para verificar su contribución a la mejora de la empleabilidad de los participantes.
