El Plan de Empleo Local (PEL) no avanza según los deseos del Ayuntamiento. Pese al atractivo que debería suponer para cualquier empresa la subvención de 4.000 euros por cada contrato que se realice a parados sin ingresos en su familia o con escasos recursos, los puestos ofertados apenas llegan a los 124 y los contratos formalizados hasta ahora son sólo 27.
La falta de cualificación de la mayoría de los 1.475 candidatos que se presentaron en la primera fase (familias sin ningún ingreso) y el incumplimiento de alguno de los requisito dejaron en 258 los aspirantes seleccionados para los 110 puestos ofertados. Con la segunda fase ya cerrada, el número de solicitantes se ha situado en 2.149, al abrirse el abanico a familias con escasos recursos económicos.
El concejal de Fomento, Emilio Domenech, informó ayer de que ya se están baremando las solicitudes de la segunda fase. De ahí saldrán los 242 candidatos restantes para completar los 500 puestos de trabajo que constituyen el objetivo de esta iniciativa municipal.
En la reunión celebrada el lunes por el comité de dirección del Pacto por el Empleo, coincidiendo con el cierre de la segunda fase, los representantes empresariales sugirieron que se ampliase hasta el 30 de junio el plazo para que las empresas presenten ofertas de empleo, que se cerraba inicialmente en mayo. Propuesta que fue aceptada tras argumentarse que es en verano cuando se da un mayor índice de contratación.
Doménech confía en que al ampliarse el plazo las empresas sean más receptivas al plan y aumenten su participación con un mayor número de ofertas. El edil reconoció que pese a la campaña de difusión realizada de esta iniciativa, muchas empresas que podrían estar interesadas no lo conocen aún.
«Muchas empresas y asesorías no tienen muy claro todavía este plan», señaló Doménech. En este sentido, anunció la realización de reuniones y otras iniciativas para informar a asesores, gestores y graduados sociales, así como a las distintas organizaciones empresariales del municipio, sobre los objetivos, requisitos y ventajas del plan.
Contratación
El edil de Fomento confía en que, aunque se sigan rechazando candidatos que no cumplan los requisitos, en esta segunda fase el número de seleccionados aumente sensiblemente y «no haya problemas para alcanzar el medio millar». Doménech espera también que en «un mes o mes y medio se note un impulso significativo a la contratación». Añadió que «están entrando una media de dos ofertas de empleo diarias».
Un 70% de los inscritos en el plan son hombres y el grupo mayoritario de solicitantes se sitúa entre los 31 y los 45 años. La mayor parte de los demandantes procede del sector de la construcción o de la industria (calzado principalmente). La falta de cualificación de la mayoría de los inscritos supone muchas veces un obstáculo insalvable a la hora de acomodar los perfiles profesionales de los demandantes a las ofertas de empleo. Por ese motivo hay plazas difíciles de cubrir. El edil citó los ejemplos de peticiones por parte de empresas para cubrir plazas de ingeniero de telecomunicaciones y de cuidadoras de guarderías que siguen vacantes.
Fomento trasladará también al área de Contratación del Ayuntamiento una sugerencia para que en las licitaciones de obras de los planes E y C, se incentive «de alguna forma» a las empresas que contraten a parados que hayan participado en programas municipales, como el Plan de Empleo. En este sentido, se firmará un convenio con el grupo Eulen para que cuente con la lista municipal a la hora de contratar trabajadores. Estos acuerdos se extenderán a otras grandes empresas que quieran instalarse en el término municipal.
