La Dirección de la empresa Disfrimur, empresa del sector de Transporte de mercancías, y el sindicato Comisiones Obreras han suscrito el primer Plan de Igualdad del sector en Alicante. Dicho Plan contiene las acciones para conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de la empresa.
El diseño de las actuaciones de un Plan de Igualdad abarca desde la selección a la promoción, interviniendo en la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación. Los firmantes se comprometen a asumir el principio de igualdad y la no discriminación entre sus trabajadores y trabajadoras en los centros de San Isidro de Albatera de Alicante, en Valencia, Cádiz, Zaragoza, Albacete, Murcia y Barcelona.
En el centro de trabajo de Disfrimur Alicante, que cuenta con más de 250 trabajadores sólo hay una mujer. Sobre la base de los resultados del diagnóstico, desde CCOO se han concretado 6 acciones no excluyentes, que serán examinadas por la Comisión de igualdad.
Con la implantación del plan de Igualdad, CCOO intenta avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa Disfrimur, pionera no sólo en la elaboración de este plan sino también en el desarrollo de la corresponsabilidad familiar. Disfrimur permite a los padres la acumulación del permiso de lactancia cedido por sus parejas, una medida que no están aplicando el resto de empresas del sector, ni tan siquiera a las mujeres, por no estar recogido en el Convenio y no existir acuerdo con el empresario.
Desde CCOO PV han manifestado su esperanza en que este primer PI, así como la política de conciliación de la empresa Disfrimur sirvan de ejemplo para que el resto del sector avance hacia la igualdad real y efectiva en el transporte de mercancías.
