Desde primeros de febrero se ha puesto en marcha el nuevo horario de la piscina municipal climatizada que suprime el tramo horario de 2 a 4 y todo el sábado. Este horario era el de menor utilización de la infraestructura, aunque era habitual en aquellos trabajadores que apuraban el horario comercial para poder realizar la práctica deportiva.
Los usuarios de esta franja han mostrado su malestar pues entienden con sus cuotas pagan las horas que puedan echar de más de los trabajadores. Otros gastos continúan manteniéndose pues, pese a estar cerrado al público, no se pueden cerrar los aparatos de climatización y las máquinas siguen funcionando.
Empleados
Los trabajadores encargados de los servicios de la piscina municipal han puesto de manifiesto su disconformidad y su preocupación puesto que se sospecha que el nuevo horario lo que pretende es dejar la puerta abierta a nuevos recortes de personal. Igualmente donde se están negociando reducciones de horario es en el Centro de la Mujer, en el que también se propone un recorte en el número de horas de trabajo y de atención al público.
Algo que ya han vivido anteriormente diferentes áreas municipales, como servicios sociales, cultura o administración y que se está expandiendo al resto, llenando de incertidumbre a los trabajadores.
Desde el equipo de gobierno se ha manifestado recientemente que se trata de una política de contención del gasto, especialmente en áreas donde se han terminado las subvenciones regionales, y de racionalización y optimización de recursos, que está suponiendo ahorros millonarios para las arcas municipales, mermadas tras anteriores políticas de despilfarro.
Desde la representación de los trabajadores por el sindicato CC OO, mayoritaria en el Ayuntamiento, se ha facilitado un comunicado en el que se ha querido aclarar que, en absoluto se está de acuerdo con los recortes que se están produciendo en el Ayuntamiento.
Responden así a las informaciones aparecidas en diversos medios que apuntaban que se habían mostrado conformes con los mismos, y con la política de complementos salariales.
Renovaciones
En un segundo punto que la reducción de la plantilla en el Ayuntamiento de Villarrobledo es más que evidente en la no renovación de los más de treinta contratos temporales producidos tanto en servicios Sociales y/o la precariedad de los que quedan (Pris y otros) así como en el resto de plantilla del Ayuntamiento.
Que la amortización de plazas, entre otras las de auxiliar administrativo, dos plazas de limpiadora, una de técnico administrativo y dos plazas de técnico de promoción económica y empleo, en modo alguno mejoran la calidad de lo público, ya que sustraen servicios y consecuentemente una atención a la ciudadanía de calidad.
