Cien mil trabajadores de la provincia de Albacete están pendientes de la negociación colectiva de sus convenios que tendrá que tener lugar este año.
Tal y como lo explicó el secretario provincial de CC OO, Francisco de la Rosa, para 2012 están pendientes de firmar todos los convenios -que son dieciocho en total- con excepción del de Hostelería que se firmó en 2011 para dos años y el de Talleres «que se acaba de firmar hace muy pocos días».
Pero con el fin de agilizar la negociación colectiva, representantes de los sindicatos UGT y CC OO y de la patronal, representada por la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), firmaron ayer un acuerdo de diálogo social para agilizar la negociación colectiva. Además, pidieron a la Junta de Comunidades que se sume al acuerdo para, entre todos, trabajar en la salida de la crisis.
De la Rosa valoró positivamente este acuerdo y confió en que incluso en este mes de febrero se puedan quedar firmados todos los convenios pendientes en la provincia de Albacete, una vez que se desarrollen los acuerdos alcanzados a nivel nacional y regional.
Hizo un llamamiento a la Confederación de Empresarios de Albacete (Feda) «para que en cuanto estén los acuerdos nos pongamos a trabajar para que se queden firmados cuanto antes».
Recordó que hay pendientes de firma convenios que afectan a más de diez mil trabajadores como puede ser el de Comercio o el del Campo, además del de la Construcción o el Metal, que también afectan a miles de trabajadores en la provincia de Albacete.
El acuerdo firmado ayer, en Toledo, ha sido rubricado por el presidente de la Cecam, Ángel Nicolás; el secretario regional de CCOO, José Luis Gil, y el de UGT, Carlos Pedrosa. Explicaron que llevaban desde octubre negociando este acuerdo que, si bien es bipartito y se refiere a aspectos que son competencia de los sindicatos y la patronal, está abierto al Gobierno regional para así contar con un espacio donde acordar políticas económicas e industriales.
Entre otros puntos, el acuerdo de diálogo social firmado ayer establece un compromiso para hacer un esfuerzo y cerrar los convenios colectivos pendientes de 2001, que son veintiuno en la región, y que, en caso de discrepancia, se recurra al arbitraje a través del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha.
Mantenimiento del empleo
Se recomienda implantar un calendario negociador de los convenios en 2012 y que éstos combinen el mantenimiento del empleo, la moderación salarial y fórmulas de flexibilidad interna que eviten la desaparición de empresas y puestos de trabajo.
A su vez, se prorroga el acuerdo interprofesional de seguridad y salud laboral para que pueda ser aplicado en la negociación colectiva de este año.
Los firmantes solicitarán al Gobierno regional la evaluación del acuerdo estratégico para la seguridad y salud laboral en Castilla-La Mancha, con vigencia 2008-2012, e insistirán en el desarrollo de todas las medidas previstas, incidiendo en la continuidad de las acciones de formación y asesoramiento a empresas y trabajadores, según reza el convenio.
Señalaron que pese a que todavía son muchos los accidentes laborales, en la región se ha pasado de 44.000 a 24.000 en el tiempo de vigencia del citado convenio.
Otro de los puntos del acuerdo bipartito es potenciar la actividad del Consejo Regional de Relaciones Laborales, de manera que los empresarios, los sindicatos y el Gobierno regional tengan un espacio donde acordar políticas económicas e industriales.
En ese sentido, consideran necesario establecer en la comunidad autónoma espacios «tripartitos de participación e interlocución de los agentes sociales en materia de política económica, empleo, formación, relaciones laborales y seguridad y salud laboral».
Los sindicatos y la patronal, en su acuerdo de diálogo social también manifestaron su «preocupación y, en consecuencia, la necesidad de abordar un proceso de reflexión y debate sobre la situación económica y la estructura productiva en Castilla-La Mancha» y estudiar estrategias para el corto, medio y largo plazo.
Los agentes sociales recordaron que en Castilla-La Mancha se han logrado importantes pactos y acuerdos tanto en la esfera del diálogo de empresarios y trabajadores como en el diálogo tripartito (con el Gobierno).
Y el resultado de todos esos años de trabajo, añadieron, ha generado una dinámica de compromisos que crea «un clima de confianza entre las partes y propicia y clima laboral socialmente apreciable».
La Junta, dispuesta a trabajar
La consejera de Empleo y Economía, Carmen Casero, se mostró «muy contenta» por este acuerdo de diálogo social y dijo que la Junta trabajará para «llegar a grandes acuerdos con ellos».
Casero valoró la «absoluta disposición» de «todos los agentes sociales» a «luchar juntos por el principal problema que tiene Castilla-La Mancha: el paro». Afirmó que en la ronda de contactos con los distintos colectivos está «detectando» la disposición de los sindicatos y empresarios por «ponerse a trabajar» con el Gobierno de María Dolores Cospedal.
También el Partido Popular y el PSOE valoraron este acuerdo, al que calificaron como una buena noticia y un avance.
El diputado regional del PP José Luis Teruel destacó que «el acuerdo suscrito entre patronal y sindicatos para el fortalecimiento de la negociación colectiva es una muy buena noticia» para la región.
El secretario de Organización del PSOE de Castilla-La Mancha, José Manuel Caballero, afirmó que el acuerdo «nos parece muy bien», porque «es fundamental que se avance en el diálogo social».
Evitar una huelga
Por otro lado, Gil y Pedrosa dijeron al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, que está en su mano evitar una huelga y que no olvide su obligación de intentar negociar con los agentes sociales.
Desde la patronal, y a preguntas de los medios, Ángel Nicolás señaló que «intuye» que las medidas que va a poner en marcha Rajoy «van a tener un coste».
