Un año más, el Ayuntamiento de Villarrobledo pone en marcha el Plan Experimental de Empleo, que en esta ocasión alcanza su tercera edición. El objetivo principal de este proyecto, consiste en la inserción laboral de los desempleados, y son destinatarios del mismo desempleados inscritos en las oficinas del Sepecam. El número de participantes será de 60.

La concejal responsable del área de Desarrollo Local y Políticas de Empleo, Rosario Herrera, ha dado a conocer el Plan Experimental de Empleo de Villarrobledo, que se ha iniciado el día 1 de septiembre.

Según estas fuentes, se trata de un programa que persigue la integración e inserción laboral de los colectivos más desfavorecidos, ayudando de esta forma a paliar uno de los problemas más importantes que tiene la sociedad como es el desempleo.

Herrera, que aseguró que a pesar de que Villarrobledo cuenta con índices de desempleo inferiores al de otros lugares, matizó que debemos continuar con el objetivo de favorecer la inserción laboral de las personas que buscan empleo, y principalmente a las mujeres, que doblan en número a los hombres en las cifras finales de desempleo.

Este programa, permite una intervención formativa generalista de carácter temporal en la que se alterna la formación y las prácticas, cuyo objetivo es la inserción profesional a través de la cualificación personal y profesional de las personas que se encuentran en situación de desempleo y desean acceder a un puesto de trabajo.

La metodología de trabajo se caracteriza por trabajar de forma personalizada e individualizada, combinando acciones de información, orientación, asesoramiento, formación y práctica laboral con la finalidad de conseguir la inserción laboral de las personas desempleadas que más dificultades tienen para insertarse en el mercado laboral.

De esta forma, las acciones van orientadas, con carácter general, a la mejora de la ocupabilidad e integración de desempleados señalados como prioritarios, tales como discapacitados, inmigrantes, mujeres con problemas de inserción laboral, trabajadores en situación de riesgo de exclusión social y jóvenes con escasa formación profesional.

Convenio

Para llevarlo a cabo, el Ayuntamiento de Villarrobledo firmará un convenio con la Dirección General del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha, y la duración del programa será de un año. El número total de participantes será de 60, de los cuales más del 60 % serán mujeres, con un compromiso de inserción en el mercado laboral del 35 % de las personas.

Rosario Herrera confirmó que en la edición del pasado año los resultados obtenidos reflejaron una inserción laboral de más del 60 % de los participantes en dicho programa.

El perfil de los participantes es el de desempleados considerados prioritarios por el Plan Nacional de Acción para el Empleo, así como preceptores de prestación, subsidio por desempleo o renta activa de inserción.

Pasando al desarrollo del proyecto, en una primera fase, se pedirá información al Servicio Público de Empleo sobre los posibles participantes que reúnan los requisitos exigidos por la ley. A continuación, se realizará la acogida y evaluación inicial de la empleabilidad, y un diagnóstico en el que el participante pasará por varias entrevistas para poder realizar las acciones de mejora de empleo.

En esta entrevista, el participante se compromete a iniciar y desarrollar un itinerario de inserción socio-laboral pactado con el orientador. Por último, en la tercera fase, se realiza un itinerario individualizado de inserción socio-laboral, en el que el participante inicia voluntariamente un itinerario de empleo, en cuyo diseño participa y que se ha comprometido a seguir con el tutor individual.

En lo que respecta a las actividades que se van a llevar a cabo, mediante la formación genérica, se pretende una mejor adaptación a las demandas del mercado. Esta formación incluye una semana de duración de 20 horas lectivas, en las que se impartirá formación sobre seguridad laboral y prevención de riesgos laborales, medio ambiente y eliminación de barreras, y sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

En el segundo bloque de actividades, se realizarán las relacionadas con habilidades sociales y de comunicación para la búsqueda de empleo, nuevas tecnologías de la información y la comunicación, y argumentos sobre la importancia de la formación para el empleo.

De igual forma, se realizarán actividades sobre gestión y búsqueda de oportunidades, y de promoción de igualdad de la autonomía y el desarrollo personal, promocionando la igualdad por la diferencia de género.

El presupuesto total para la realización de este programa asciende a 86.400 euros.