En medio de una acogida general benévola y algunas puyas por las prisas del Ministerio de Trabajo por aprobarlo antes del Día Internacional de la Mujer, la CEOE se distinguió ayer con una andanada crítica, muy dura, contra el anteproyecto de la Ley de Igualdad real entre hombres y mujeres.

El Consejo de Ministros aprobó este viernes el anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres, llamada a limar el déficit de presencia social y laboral de las féminas españolas y las discriminaciones que aún aquejan al 51%de la población. La norma impondrá la paridad de sexos en las listas electorales, empuja a empresas y trabajadores a negociar la igualdad en los centros laborales y se asoma con timidez al reto de la conciliación familiar.

Tras esta aprobación, en un comunicado, la patronal empresarial censura la «sordera» del Gobierno hacia sus propuestas y el método escogido para dar forma al texto, que representa «un rejón de muerte» al diálogo social. «Basado -dice- en la sindicalización y la obligatoriedad, con el consiguiente régimen sancionatorio, es el peor de los posibles».

La CEOE aventura que, lejos de impulsar la igualdad y erradicar la discriminación en el ámbito laboral, la ley «seguramente irá en contra de las metas propuestas». Los empresarios pretenden que los compromisos de acciones positivas sean voluntarios y lamentan que el proyecto les cargue con una responsabilidad «que no les corresponde en exclusiva, eludiendo la responsabilidad de los trabajadores, los poderes públicos y el conjunto de la sociedad». Además, se quejan, introducir la igualdad en la negociación colectiva puede provocar «tensiones» innecesarias, y las medidas de conciliación previstas acarreará a las empresas «dificultades organizativas y de gestión».

Pese al tono de la patronal, el ministro Caldera quitó hierro a las discrepancias. «Entiendo algunas inquietudes, pero (la ley) será un activo para todos y se irá imponiendo poco a poco sin conflictos», replicó. El ministro admitió que la negociación con los sindicatos ha sido más directa e intensa que con la patronal, pero «no hemos roto ningún acuerdo». «El diálogo social no va a padecer», apostilló.

Como la Carta Magna

A juicio del Gobierno, la ley es la antesala de una nueva revolución social. Marcará «un antes y un después» y María Teresa Fernández de la Vega equiparó su relevancia a la de la propia Carta Magna. Será la ley «más importante para la igualdad desde que se aprobara la Constitución» afirmó la vicepresidenta henchida de satisfacción. Si la Carta Magna consagró la igualdad legal entre ambos sexos, la futura norma pone proa hacia «la igualdad real entre hombres y mujeres», añadió el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera.

La Ley de Igualdad tendrá carácter orgánico, el máximo rango legal, porque modificará otra ley orgánica, la de Régimen Electoral General. El Ejecutivo optó a última hora por incluir la paridad entre hombres y mujeres en las candidaturas electorales, que no figuraba en los primeros borradores.