No tienen derecho a cobrar el paro, no se les reconocen los accidentes laborales y si están de baja no cobran hasta que no llevan 29 días enfermas. Son las empleadas del hogar.

Para reivindicar su igualdad laboral y luchar contra la «invisibilidad» de este trabajo que, sin embargo, es fundamental para la sociedad, ha nacido la Plataforma de Apoyo a las Empleadas de Hogar, integrada por Cáritas, Albacete Acoge, Cruz Roja, UGT, USO y la Federación Progresista de Asociaciones de Mujeres (Fepamuc).

Bajo el lema Por un trabajo digno y justo de las empleadas de hogar, han empezado editando un folleto en el que se informa de las condiciones laborales mínimas de este colectivo (salario, días de descanso, vacaciones...) y la discriminación que sufren con respecto a los trabajadores acogidos al régimen general. El próximo jueves 2 de marzo, en el salón de actos de CCM, han invitado a Isabel Quintana, de la Asociación de Trabajadoras de Hogar de Vizcaya, que ofrecerá una conferencia de la situación actual de las empleadas de hogar y de las perspectiva de futuro.

Según explicó Cristina Galletero, de Cáritas, lo primero que hará la plataforma es realizar una encuesta para conocer la situación «real» de las trabajadoras del hogar en Albacete. En España, las encuestas oficiales dicen que 710.800 hogares tienen contratado alguien para realizar las tareas domésticas o cuidar niños, enfermos o mayores. Una cifra que no es real, -dice Galletero-, pues muchas familias tienen contratado a alguien por horas o, simplemente, no lo declaran porque no cotiza en la Seguridad Social.

Empleo sumergido

De hecho, sólo 362.000 trabajadores cotizan en la Seguridad Social en este régimen, lo que lleva a pensar a esta plataforma que entre un 60 y un 65% de las empleadas de hogar están en la «economía sumergida», es decir, no cotizan por el trabajo que realizan. En Albacete, el número de trabajadores afiliados en esta categoría era de 1.363 a mediados de enero.

Esta bolsa de empleo sumergido, en la que han entrado en los últimos años muchísimas trabajadoras extranjeras, muchas en situación irregular en España, las hace todavía más vulnerables y facilita que sean víctimas de abusos laborales.

La portavoz de la plataforma llamó la atención acerca de la masiva presencia de mujeres en este colectivo, «este es un empleo muy feminizado, con las repercusiones que ello supone como son la invisibilidad del trabajo que realizan, poco reconocimiento social y económico y escasa respuesta a sus reivindicaciones, circunstancias similares a las que viven las mujeres que hacen este trabajo doméstico como amas de casa».

Por tanto, el decreto de 1985 que regula esta profesión, y que es claramente discriminatorio al reconocer menos derechos que a otros trabajos, supone una «discriminación legal por razón de sexo», afirmó Galletero, sumándose a la reivindicación estatal de que esta normativa se modifique.

Pero, además, esta plataforma reclama a la administración adopte medidas para evitar que los costes de esta equiparación laboral recaiga únicamente en las familias.