Empresarios y sindicatos firmaron ayer un acuerdo para desbloquear la negociación colectiva en Castilla-La Mancha y poder firmar los convenios pendientes de 2009 este mes de noviembre, además de sentar las bases para el 2010. El acuerdo fue alcanzado entre la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras y ha sido anunciado hoy por sus máximo responsables en la Región, Ángel Nicolás, Carlos Pedrosa y José Luis Gil, respectivamente.
Para que el acuerdo alcanzado al máximo nivel entre las partes sea efectivo, ha de materializarse en las mesas de cada sectorial y en los convenios provinciales, que son los que negocian y que tendrán que fijar los aumentos salariales y las condiciones laborales de los 60.000 trabajadores que en la Región tienen pendiente el convenio de este año. De 2009 quedan pendientes de firma trece convenios sectoriales y tres de ámbito autonómico que agrupan a unos 60.000 trabajadores, de ahí que el secretario general de CC OO en Castilla-La Mancha, José Luis Gil, hiciera un «llamamiento» a las partes para que acerquen posturas y lleguen a un consenso. Y ello, dijo Gil, en el convencimiento de que la firma de los convenios «es la forma más inteligente para salir fortalecidos de la crisis».
Mesas negociadoras
Además, emplazó a las partes para que antes del 31 de diciembre de este año se constituyan las mesas negociadoras de los convenios colectivos para 2010, unos cuatrocientos en empresas y noventa en sectores, explicó el responsable de CC OO. Aunque los firmantes del acuerdo no precisaron por donde podrían ir los aumentos salariales -Nicolás dijo el pasado mes de octubre que estaban dispuestos a subidas de entre el 1 y el 2%- el secretario general de la UGT, Carlos Pedrosa, resaltó que ellos defenderán una subida salarial que permita mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. «Los aumentos salariales son buenos para reactivar el consumo y también para las Pymes», dijo el responsable regional ugetista.
Cautela
No obstante, los firmantes de este acuerdo son conscientes de que cada sector «es un mundo» y que incluso para un mismo colectivo de trabajadores las condiciones son distintas dependiendo de cada provincia de la Región. «Hay situaciones de discriminación salarial en el ámbito de Castilla-La Mancha y ese déficit trataremos de resolverlo cuanto antes», ha manifestado Gil.
En los convenios que se negocien también se tratará de incluir aspectos de la seguridad y la salud laboral tal y como incluye otro acuerdo que hoy se renovó y que data de 2007, aunque el desarrollo de aspectos para evitar los accidentes de trabajo ha sido «desigual» en estos dos años. Por su parte, el presidente de la Cecam también ha querido destacar la importancia del diálogo y del consenso y alabó el trabajo hecho en la comisión que el pasado mes de octubre se constituyó entre las tres partes para alcanzar el acuerdo de desbloqueo, que también está avanzado a nivel nacional.
