El 62 por ciento de los beneficiarios del Plan por la Calidad en el Empleo de Castilla-La Mancha han sido mujeres y hasta un 80 por ciento de los participantes en talleres de empleo también han sido mujeres, según datos que ha facilitado hoy la consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez.
La consejera ha avanzado en Albacete datos del primer año del Plan por la Calidad en el Empleo de Castilla-La Mancha durante la inauguración de la jornada "La crisis económica en clave femenina" organizada por el sindicato Comisiones Obreras
Rodríguez ha detallado que más del 50 por ciento de las ayudas que el Gobierno regional ha destinado al fomento del autoempleo han sido para proyectos empresariales de mujeres y que el 68 por ciento de los que han trabajando en talleres de especialización profesional son mujeres.
La consejera ha insistido en que "no hay empleo de calidad si no hay igualdad entre hombres y mujeres en el empleo" y ha destacado que para el Gobierno regional "la igualdad es un eje prioritario".
Se ha referido a que en el último año ha caído más la tasa de empleo en los hombres (10 puntos) que en las mujeres (2,5 puntos) y ha explicado que esto se debe a que la crisis ha afectado en especial a sectores donde el empleo masculino era mayor, como la construcción.
Por su parte, el secretario regional de Comisiones Obreras, José Luis Gil, ha manifestado que esta jornada sirve para poner en común problemas derivados de la crisis económica y ha abogado por trasladar a la negociación colectiva parámetros de igualdad entre hombres y mujeres.
Ha lamentado que "todavía hay elementos muy serios de discriminación a las mujeres en el empleo" y ha apostado por trabajar para acabar con estas desigualdades y por reforzar el Estado de Bienestar para fomentar esa igualdad.
Kersten Lattrich, secretaria regional de la Mujer de CC.OO., que ha participado como ponente en esta jornada, ha explicado que "la crisis tiene un efecto más dramático para las mujeres" y se ha referido a que esto es así porque las mujeres "parten de una situación de desigualdad laboral muy patente en el mercado laboral".
Ha criticado que, por ejemplo, las mujeres soportan mayores índices de precariedad en el empleo y de temporalidad, y ha detallado que en épocas de crisis esto conlleva tener menores prestaciones al haber estado recibiendo menores remuneraciones.
En esta jornada, en la que han participado más de medio centenar de asistentes, se han abordado diversos temas como "Crisis económica y empleo femenino" y "La negociación colectiva con perspectiva de género en el actual contexto de crisis económica".
