Hay crisis, pero ésta no debe reflejarse en las ya de por sí mermadas nóminas de los trabajadores o al menos eso es lo que defienden sindicatos como Comisiones Obreras. El plenario de Acción Sindical de CC OO de Castilla-La Mancha ha analizado la ralentización de la negociación colectiva de 2009 y reafirmó la posición del sindicato para conseguir el cambio de actitud de las patronales.
El sindicato intensificará sus contactos con los trabajadores y desplegará cuantas acciones sean necesarias para cerrar los convenios colectivos y conseguir los objetivos planteados en las plataformas presentadas.
Hasta el momento, en la región sólo se han firmado seis convenios colectivos de los 26 convenios provinciales de sector que había que negociar este año para regular los salarios y las condiciones laborales de cerca de 78.000 trabajadores, la mayoría de los cuales siguen pendientes cerrar las subidas salariales en sus convenios colectivos.
La subida salarial media para 2009 de los seis convenios ya firmados es del 1,63%.
Plurianuales
Asimismo, el plenario analizó la situación de los convenios colectivos plurianuales que durante 2009 sólo tenían que actualizar sus tablas salariales de acuerdo con lo convenido.
En este sentido, tras vencer algunas reticencias iniciales -y aunque se mantienen excepciones inaceptables- se ha efectuado en general una aplicación respetuosa de lo pactado, de forma que unos 130.000 trabajadores han experimentado este año una subida salarial media del 3,44%.
En esta situación, CC OO insistirá durante este mes tanto en concluir las revisiones salariales pactadas y aún pendientes de aplicación como en dinamizar las mesas de negociación colectiva, intensificando sus contactos con los trabajadores y desplegando cuantas acciones sean necesarias para cerrar la negociación colectiva 2009 y conseguir los objetivos planteados en las plataformas presentadas.
CC OO insiste en la necesidad de mantener el poder adquisitivo de los salarios, con cláusula de revisión salarial retroactiva y efectiva, en una política salarial que se muestra más necesaria que nunca para posibilitar el consumo y la reactivación económica, teniendo como referencia para los incrementos retributivos -como en años anteriores- el IPC previsto, que el BCE sitúo en el 2% para 2009.
Asimismo, CC OO entiende que aspectos como el empleo, la igualdad, la formación, y la seguridad y salud laboral, son materias inexcusables.
